Hỏi:
Trả lời:
1. Việc xác định đối tượng, điều kiện và mức hưởng các chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ[1] đối với người lao động ký hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ[2], thuộc chức năng hướng dẫn của Bộ Nội vụ (cơ quan chủ trì trình Chính phủ ban hành các Nghị định: số 76/2019/NĐ-CP, số 111/2022/NĐ-CP).
2. Về nguồn kinh phí chi trả:
Điểm a khoản 1 Điều 15 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP quy định: “Đối với cán bộ, công chức và người lao động trong cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang thì nguồn kinh phí thực hiện chính sách quy định tại Nghị định này được bảo đảm từ ngân sách nhà nước theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn”.
Điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP quy định đối với cơ quan hành chính:
“1. Đối với hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ tại:
a) Cơ quan hành chính: Kinh phí thực hiện hợp đồng từ nguồn ngân sách nhà nước, nguồn thu khác (nếu có); nằm ngoài quỹ lương của cơ quan, đơn vị;”
Căn cứ các quy định nêu trên, kinh phí thực hiện hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP và kinh phí thực hiện chính sách theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP đối với người lao động trong cơ quan của Đảng đều do ngân sách nhà nước bảo đảm.
Trường hợp người lao động được cơ quan có thẩm quyền xác định thuộc đối tượng hưởng chính sách theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, đơn vị được sử dụng dự toán chi thường xuyên năm 2026 đã được giao, bao gồm phần kinh phí giao khoán thực hiện hợp đồng lao động chưa sử dụng hết, để chi trả cho chính người lao động đó, bảo đảm đúng đối tượng, đúng chế độ, phù hợp với quy chế chi tiêu nội bộ.
