Kính gửi Bộ Tài Chính! Tôi xin kính nhờ Quý cơ quan giải đáp giúp tôi một vướng mắc về thuế TNCN với nội dung như sau:
Tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng quy định pháp luật với công ty cũ vào ngày 30/07/2026. Đến ngày 10/08/2026, công ty thực hiện chi trả tiền lương tháng 07/2026 và các khoản thu nhập liên quan cho tôi. Thu nhập tháng 07/2026 của tôi bao gồm Tiền lương, ăn trưa, làm thêm giờ, quy đổi ngày phép năm chưa sử dụng đến, phần trích nộp bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp (BHXH) bắt buộc.
Theo giải thích từ Bộ phận Nhân sự của Công ty cũ, do các khoản tiền này được chi trả sau khi tôi đã chấm dứt HĐLĐ (vào ngày 10/08/2026), nên theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, công ty sẽ khấu trừ 10% trên toàn bộ tổng thu nhập chi trả (không loại trừ bất kỳ khoản nào, kể cả các khoản miễn thuế hay phần tiền đóng BHXH) và ghi nhận toàn bộ số tiền này vào mục "Thu nhập chịu thuế" trên Chứng từ khấu trừ thuế TNCN cấp cho tôi.
Tôi không đồng ý với cách giải thích và cách làm này của công ty. Theo hiểu biết của tôi:
1. Thu nhập tháng 07 của tôi bị áp dụng tỷ lệ 10% do chi trả sau khi đã chấm dứt HĐLĐ là đúng quy định hiện hành. Tuy nhiên, tỷ lệ 10% này chỉ được tính trên phần thu nhập sau khi đã trừ đi các khoản thu nhập được miễn thuế, chứ không thể tính thuế trên toàn bộ tổng thu nhập được. Các khoản như tiền ăn giữa ca, tiền lương làm thêm giờ, tiền phép năm chưa nghỉ của tôi là các khoản thu nhập không tính vào thu nhập chịu thuế do các khoản thu nhập này được miễn thuế. Các khoản đóng BHXH, BHYT bắt buộc trích từ lương của tôi cũng là khoản phải được giảm trừ khi xác định thu nhập chịu thuế 10%.
2. Do đó, tôi cho rằng công ty phải trừ đi các khoản thu nhập được miễn thuế cũng như các khoản đóng BHXH bắt buộc trước, sau đó mới tính 10% trên khoản thu nhập chịu thuế còn lại. Nếu công ty tính 10% trên toàn bộ tổng thu nhập và ghi nhận toàn bộ số tiền này là "Thu nhập chịu thuế" trên Chứng từ khấu trừ thuế TNCN, thì sau này khi tôi thực hiện quyết toán thuế năm với cơ quan thuế, tôi sẽ bị mất hoàn toàn quyền lợi được miễn thuế đối với các khoản tiền ăn ca, làm thêm giờ, phép năm cũng như các khoản giảm trừ BHXH, BHYT, BHTN nêu trên.
Vậy tôi kính mong Quý cơ quan trả lời cách hiểu của tôi đúng hay không đúng theo quy định hiện hành?
Rất mong nhận được sự giải đáp, hướng dẫn từ Quý cơ quan để tôi có căn cứ trao đổi lại với công ty cũ nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
28/08/2026
