Sau khi kết thúc thời gian thử việc, hai bên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Người lao động tiếp tục làm việc tại công ty trong thời gian 12 tháng và được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Khi hợp đồng lao động hết hạn, hai bên không gia hạn, chấm dứt quan hệ lao động và người lao động chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Tôi xin hỏi: Đối với khoản tiền 3.440.000 đồng/tháng chi trả thêm trong thời gian thử việc, trường hợp người lao động là cá nhân cư trú, nhận khoản tiền này cùng với tiền lương thử việc và không thuộc diện được lập cam kết để tạm thời chưa khấu trừ thuế, công ty có bắt buộc phải thực hiện khấu trừ 10% trên tổng số tiền 19.440.000 đồng (bao gồm tiền lương thử việc và khoản tiền 21,5% tương ứng với mức đóng bảo hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động) hay không?